Р Е Ш Е Н И Е от 30 июля 2015 г. № 20-8 «О Порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия»

Опубликовано в рубрике
Наименование:Р Е Ш Е Н И Е от 30 июля 2015 г. № 20-8 «О Порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия»
Дата:30.07.2015

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ поселок РЕПИНО

 Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

 

   30 июля 2015 г.                                                                                                               № 20-8

 

     «О Порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия»

 

     В соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 №420-79 «Об организации местного самоуправления в                      Санкт-Петербурге», Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации», правотворческой инициативой прокурора Курортного района Санкт-Петербурга от 11.06.2015    

 

                    МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МО ПОСЕЛОК РЕПИНО

 

 РЕШИЛ:

 

1.Утвердить Положение «О порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия», согласно Приложению № 1.

2.Официально опубликовать настоящее решение в газете «ВЕСТНИК Муниципального Совета МО поселок Репино» и разместить  наофициальном сайте муниципального образования   в сети Интернет.

  1. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального образования поселок Репино.
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

 

Глава муниципального образования-

председатель Муниципального  Совета

МО поселок Репино                                                                                                    Р.Э. Гайкович

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к решению МС МО п. Репино

от 30.07.2015 № 20-8

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия  

  1. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с  Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации» определяется Порядок увольнения муниципальных служащих муниципального образования  поселок Репино (далее – МО Репино), в связи с утратой доверия.

 

  1. Увольнение муниципальных служащих МО поселок Репино в связи с утратой доверия

2.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

–  непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имуществен­ного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких све­дений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

– непредставления  сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;

–  непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

–  непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, кото­рому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.2.    Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на ос­новании:

– доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

–  рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления МО поселок Репино (далее – ко­миссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

–  объяснений муниципального служащего;

–  иных материалов.

  1. Обстоятельства, учитывающиеся при увольнении муниципальных служащих МО поселок Репино в связи с утратой доверия

3.1.    При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муни­ципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при ко­торых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

3.2. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонару­шения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

3.3.    До увольнения у муниципального служащего работодателем (по подведомственности)  требуется письменное объяснение (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

  1. Решение об увольнении муниципальных служащих МО поселок  Репино в связи с утратой доверия.

4.1. В муниципальном акте (распоряжении) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания ука­зывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указани­ем коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с ука­занием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

4.3.  Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суде.