МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСЕЛОК РЕПИНО

 Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

 «30» октября 2017                                                                                                           № 38-12 

 

 

«Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино и Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» в целях определения соответствия муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСЕЛОК РЕПИНО

                                                                        

                                                                   РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино согласно Приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино согласно Приложению № 2 к настоящему Решению.
3. Ознакомить с Положением об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Муниципального Совета
   и Местной администрации внутригородского муниципального образования
   Санкт-Петербурга поселок Репино муниципальных служащих Муниципального Совета
   и Местной администрации внутригородского муниципального образования
   Санкт-Петербурга поселок Репино.
4. Признать утратившим силу Решение Муниципального Совета муниципального образования поселок Репино от 01.07.2009 № 20-5 «Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования поселок Репино и Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования поселок Репино».
5. Официально опубликовать настоящее Решение в муниципальном бюллетене «Вестник Муниципального Совета МО поселок Репино» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: морепино.рф.
6. Настоящее решение вступает силу с момента опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на главу внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино.

Глава муниципального образования –

председатель Муниципального  Совета

ВМО поселок Репино                                                                                       И.А. Лебедева

Приложение № 1

к решению Муниципального Совета

ВМО поселок Репино

от «30»  октября 2017  № 38-12

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА И МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСЕЛОК РЕПИНО

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – аттестация) проводится в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля 2000 года N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», настоящим Положением об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – Положение) в целях определения соответствия муниципального служащего Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино, Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – муниципальный служащий) замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – Муниципальный Совет) и в Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – Местная администрация), стимулированию профессионального роста муниципальных служащих органа местного самоуправления, повышению их профессионального уровня.

1.2. Аттестация проводится один раз в три года.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Муниципальном Совете и в Местной администрации, за исключением категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения.

1.4. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» аттестация не проводится в отношении муниципальных служащих:

1.4.1. Замещающих должности муниципальной службы менее одного года.

1.4.2. Достигших возраста 60 лет.

1.4.3. Беременных женщин.

1.4.4. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4.5. Замещающих должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта).

2. Порядок организации аттестации

2.1. Руководители структурных подразделений Муниципального Совета и Местной администрации не позднее чем за полтора месяца до начала очередного года направляют главе внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – глава ВМО поселок Репино) и главе Местной администрации списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном году, подготовленные с соблюдением требований, установленных пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.2. На основании представленных списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, главой ВМО поселок Репино и главой Местной администрации разрабатывается и утверждаются не позднее чем за месяц до начала очередного года график проведения аттестации на очередной год согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. В графике проведения аттестации на очередной год указываются:

2.3.1. Наименование соответствующего органа местного самоуправления, структурные подразделения органа местного самоуправления, в которых проводится аттестация.

2.3.2. Планируемые даты, время и место проведения аттестации муниципальных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях органа местного самоуправления.

2.4. Изменения в график проведения аттестации вносятся руководителем органа местного самоуправления на основании обращения руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором работают муниципальные служащие, подлежащие аттестации.

2.5. На основании графика проведения аттестации по решению органа местного самоуправления издаются следующие муниципальные правовые акты:

– распоряжение главы ВМО поселок Репино о проведении аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета;

– распоряжение Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино о проведении аттестации муниципальных служащих Местной администрации в очередном году.

В данных муниципальных правовых актах указываются:

2.5.1. Положения о формировании аттестационной комиссии.

2.5.2. Дата, время и место проведения аттестации.

2.5.3. Список муниципальных служащих, которые должны проходить аттестацию, согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию перечня документов, необходимых для проведения аттестации, с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.

2.6. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, указываются следующие сведения:

2.6.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

2.6.2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы.

2.6.3. Стаж муниципальной службы и общий стаж трудовой деятельности.

2.6.4. Дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы.

2.6.5. Имеющийся классный чин, дата его присвоения.

2.7. Решение органа местного самоуправления о проведении аттестации доводится до сведения муниципального служащего руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления не позднее чем за месяц до ее проведения.

2.8. В аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до проведения аттестации непосредственным руководителем муниципального служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, уровне знаний и умений муниципального служащего (далее – отзыв) согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

2.9. Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем муниципального служащего и содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

2.9.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

2.9.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

2.9.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2.9.4. Сведения о поощрениях и размерах назначенных ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы.

2.9.5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Глава ВМО поселок Репино, глава Местной администрации не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом.

2.12. Муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии

3.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета распоряжением главы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино не позднее чем 30 дней до дня проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.

Для проведения аттестации муниципальных служащих Местной администрации на основании обращения главы Местной администрации распоряжением главы внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино не позднее чем 30 дней до дня проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.

3.2. В состав аттестационной комиссии могут входить депутаты Муниципального Совета, муниципальные служащие Муниципального Совета и Местной администрации, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые руководителями органов местного самоуправления в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Руководители органов местного самоуправления готовят обращения руководителей органа местного самоуправления о включении в состав аттестационной комиссии депутатов Муниципального Совета, муниципальных служащих Муниципального Совета и  Местной администрации, представителей научных и образовательных организаций, других организаций и направляют его в Муниципальный Совет, Местную администрацию, научные и образовательные организации, другие организации не позднее чем за 45 дней до дня проведения аттестации.

Глава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино направляет сведения о включении в состав аттестационной комиссии депутатов Муниципального Совета, муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения аттестации депутатам Муниципального Совета, муниципальным служащим Муниципального Совета и  Местной администрации, научные и образовательные организации, другие организации, представившие предложения о включении в состав аттестационной комиссии указанных независимых экспертов, не позднее чем за 10 дней  до дня проведения аттестации.

3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.4. Председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии назначаются членами аттестационной комиссии из своего состава.

3.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии и отчитывается о работе аттестационной комиссии и результатах аттестации перед руководителями органов местного самоуправления.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается прошедшим аттестацию.

3.8. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии или непосредственным руководителем муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует решения аттестационной комиссии и результаты голосования по ним. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. По решению аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии может приглашаться его непосредственный руководитель.

4.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация этого муниципального служащего переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) отсутствия муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии аттестационная комиссия принимает решение о переносе аттестации муниципального служащего на более поздний срок.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях и умениях.

Сообщение муниципального служащего, как правило, предваряется оглашением непосредственным руководителем муниципального служащего, а в случае его отсутствия – секретарем аттестационной комиссии поступившего отзыва.

4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

4.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации о поощрении муниципального служащего, повышении муниципального служащего в должности, о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, об улучшении деятельности муниципальных служащих.

4.7. Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим аттестационной комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

4.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

4.9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

4.10. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.11. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются аттестационной комиссией представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5. Порядок оформления итогов аттестации

5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть издан муниципальный правовой акт и (или) принято решение (решения) представителя нанимателя (работодателя) о том, что:

5.1.1. Муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

5.1.2. Муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с его согласия.

5.1.3. Муниципальный служащий включается в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы.

5.1.4. Муниципальный служащий поощряется за эффективную муниципальную службу.

5.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5.3. Иные решения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, принимаются представителем нанимателя (работодателя) в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

5.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению об аттестации

муниципальных служащих

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

 

УТВЕРЖДАЮ

_______________________

^{(наименование должности руководителя}

_______________________

^{органа местного самоуправления)}

_________ ______________

     ^{(подпись)        (расшифровка подписи)}

«__» ___________ 20__ года

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих

_________________________________________________________

^{(официальное наименование органа местного самоуправления)}

в 20__ году

 

ФИО	Структурное подразделение	Дата проведения аттестации	Время проведения аттестации	Место проведения аттестации	Примечание
1	2	3	4	5	6

 

Приложение № 2

к Положению об аттестации

муниципальных служащих

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

СПИСОК

муниципальных служащих

_________________________________________________________

^{(официальное наименование органа местного самоуправления)}

подлежащих аттестации в 20__ году

№ п/п	ФИО	Замещаемая должность	Стаж муниципальной службы	Общий трудовой стаж	Дата назначения на должность	Классный чин, дата его присвоения	Примечание
1.
2.
…

________________________    ____________     ____________    _______________________

^{(наименование должности руководителя                     (дата)                                (подпись)                            (расшифровка подписи)}

     ^{органа местного самоуправления)}

Приложение № 3

к Положению об аттестации

муниципальных служащих

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ

об исполнении муниципальным служащим

______________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

_______________________________________________________________

^{(замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения)}

должностных обязанностей за аттестационный период,

уровне профессиональных знаний и навыков муниципального служащего

1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________  ____________   ____________  _______________________

^{(наименование должности непосредственного               (дата)                                (подпись)                            (расшифровка подписи)}

   ^{руководителя муниципального служащего)}

4. С отзывом ознакомлен(на),

с изложенным согласен(на)         ____________   ____________  _______________________

                                                                ^{(дата)                               (подпись)                            (расшифровка подписи)}

5. Дополнительно сообщаю:

_____________________________________________________________________________

^{(сведения о своей профессиональной служебной деятельности,}

_____________________________________________________________________________

^{а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом)}

 

 

Приложение № 4

к Положению об аттестации

муниципальных служащих

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

_________________________________________________________

^{(официальное наименование органа местного самоуправления)}

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________

^{(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)}

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________

7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему

_____________________________________________________________________________

^{(указание классного чина и дата его присвоения)}

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________________________________

^{(выполнены, выполнены частично, не выполнены)}

11. Решение (решения) аттестационной комиссии ___________________________________

_____________________________________________________________________________

^{(в соответствии с пунктом 4.5 Положения об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета}

_____________________________________________________________________________

^{и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино)}

12. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________

_____________________________________________________________________________

^{(в соответствии с пунктом 4.6 Положения об аттестации муниципальных служащих Муниципального Совета}

_____________________________________________________________________________

^{и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино)}

13. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________

    На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

    Количество голосов за _________, против ___________

14. Примечания _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии   _____________         ______________________

                                                                                                                        ^{(подпись)                                     (расшифровка подписи)}

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                            _____________         ______________________

                                                                                                                        ^{(подпись)                                     (расшифровка подписи)}

Секретарь

аттестационной комиссии                             _____________         ______________________

                                                                                                                        ^{(подпись)                                     (расшифровка подписи)}

Члены аттестационной комиссии                 _____________         ______________________

                                                                                                                        ^{(подпись)                                     (расшифровка подписи)}

 

                                                                          _____________         ______________________

                                                                                                                        ^{(подпись)                                     (расшифровка подписи)}

Дата проведения аттестации           «____» __________________20___ г.

С аттестационным листом ознакомился  ________________________________

                                                                         ^{(подпись муниципального служащего)}

«____» __________________20___ г.

Приложение № 2

к решению Муниципального Совета

ВМО поселок Репино

от «30» октября 2017  № 38-12

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА И МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСЕЛОК РЕПИНО

1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля 2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» определяет порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – муниципальные служащие).

2. Квалификационный экзамен проводится:

2.1. При решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее – классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

2.2. При решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по стечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

2.3. При решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

3. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

4. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

5. Квалификационный экзамен проводится конкурсной комиссией (далее – комиссия).

6. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:

6.1. Положения о формировании комиссии и порядок ее деятельности (в соответствии с настоящим Положением);

6.2. Дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

6.3. Список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

6.4. Перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

7. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его присвоения.

8. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне профессиональной подготовки и о возможности присвоения ему классного чина согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

9. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 8 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представлять в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

10. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

12. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

12.1. признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

12.2. признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

13. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне профессиональной подготовки и о возможности присвоения классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

14. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

15. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

16. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке сдачи

квалификационного экзамена

муниципальными служащими

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

 

ОТЗЫВ К ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНОГО ЧИНА

^{(наименование классного чина)}

Кому ________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество, дата рождения муниципального служащего,}

_____________________________________________________________________________

^{наименование замещаемой должности муниципальной службы,}

_____________________________________________________________________________

^{наименование органа местного самоуправления, муниципального органа)}

В порядке

_____________________________________________________________________________

^{(сдачи квалификационного экзамена или за особые отличия)}

Дата назначения на должность муниципальной службы

________________________

Дата окончания испытательного срока

________________________

Имеющийся классный чин муниципального служащего и дата его присвоения

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата предыдущей неудовлетворительной сдачи экзамена

________________________

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

_____________________________________________________________________________

^{(учебное заведение, дата окончания, специальность и квалификация}

_____________________________________________________________________________

^{по образованию, ученая степень, ученое звание)}

Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации

_____________________________________________________________________________

^{(учебное заведение, наименование образовательной программы дополнительного}

____________________________________________________________________________

^{профессионального образования, документ об образовании, дата окончания)}

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Имеющийся классный чин государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения об имеющимся воинском или специальном звании

_____________________________________________________________________________

Стаж муниципальной службы

_____________________________________________________________________________

Стаж работы по специальности

_____________________________________________________________________________

Оценка уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должности муниципальной службы, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим, с учетом результатов исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, реализации проектов, достижения установленных показателей эффективности и результативности), также с указанием особых отличий в муниципальной службе при представлении к присвоению классного чина в соответствующем порядке

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка возможности присвоения муниципальному служащему классного чина

_____________________________________________________________________________

^{(муниципальный служащий достоин или не достоин присвоения ему первого/очередного классного чина)}

_____________________________________           _________________ ________________

        ^{(должность руководителя муниципального служащего)                                               (подпись)                                    (Ф.И.О.)}

    «___» ________________ 20___г.

С отзывом ознакомлен(а)

_____________________________________           _________________ ________________

                  ^{(должность муниципального служащего)                                                             (подпись)                                    (Ф.И.О.)}

    «___» ________________ 20___г.

 

Приложение № 2

к Положению о порядке сдачи

квалификационного экзамена

муниципальными служащими

Муниципального Совета

и Местной администрации

внутригородского

муниципального образования

Санкт-Петербурга поселок Репино

 

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

_____________________________________________________________________________

^{(официальное наименование органа местного самоуправления)}

1. Фамилия, имя, отчество

_____________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

_____________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

_____________________________________________________________________________

^{(когда и какое учебное заведение окончил,}

_____________________________________________________________________________

^{специальность и квалификация по образованию,}

_____________________________________________________________________________

^{ученая степень, ученое звание)}

4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент сдачи квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

_____________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

_____________________________________________________________________________

7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему

_____________________________________________________________________________

^{(указание классного чина и дата его присвоения)}

_____________________________________________________________________________

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные конкурсной комиссией

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Предложения, высказанные муниципальным служащим

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Оценка уровня профессиональной подготовки муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)}

12. Количественный состав конкурсной комиссии

_____________________________________________________________________________

На заседании присутствовало _____ членов конкурсной комиссии

Количеств голосов «ЗА» _____, «ПРОТИВ» ______

13. Примечания

_____________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии           __________________  ___________________

                                                                                                                                     ^{(подпись)                                  (расшифровка подписи)}

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                __________________  ___________________

                                                                                                                                     ^{(подпись)                                  (расшифровка подписи)}

Секретарь конкурсной комиссии                 __________________  ___________________

                                                                                                                                     ^{(подпись)                                  (расшифровка подписи)}

Члены конкурсной комиссии                            __________________  ___________________

                                                                                                                                     ^{(подпись)                                  (расшифровка подписи)}

        __________________  ___________________

                                                                                                                                     ^{(подпись)                                  (расшифровка подписи)}

Дата проведения квалификационного экзамена                         _____________________

С экзаменационным листом ознакомился                  ____________  ___________________

                                                                                                                                               ^{(подпись)                         (расшифровка подписи)}