ПОЛОЖЕНИЕ «Об организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино»

Приложение №1

к решению МС МО п. Репино

от 24.09.2015№ 32-11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

«Об организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино»

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Законом Санкт–Петербурга от 15.02.2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт – Петербурге», Уставом муниципального образования поселок Репино в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования поселок Репино (далее – ОМСУ МО поселок Репино) и определяет порядок организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино,членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино,муниципальных служащих ОМСУ МО поселок Репино и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино.

 

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1.2.1.Выборное должностное лицо местного самоуправления МО поселок Репино

должностное лицо местного самоуправления МО поселок Репино,  избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах, либо представительным органом муниципального образования из своего состава, либо представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, либо на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа муниципального образования, и наделенное собственными полномочиями по решению вопросов местного значения;

1.2.2. Член выборного органа местного самоуправления МО поселок Репино лицо, входящее в состав органа местного самоуправления МО поселок Репино, сформированного на муниципальных выборах (за исключением представительного органа муниципального образования);

1.2.3. Депутат Муниципального совета МО поселок Репино – член представительного органа местного самоуправления МО поселок Репино;

 

1.2.4. Муниципальный служащий – гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», иными федеральными законами, Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», другими законами Санкт-Петербурга, обязанности по должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО поселок Репино за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета муниципального образования.

 

1.2.5.      Профессиональное образование    вид  образования,   который  направлен  на

приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и(или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

 

Профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино предполагает получение

высшего профессионального или второго высшего профессионального образования на базе среднего, среднего профессионального или высшего профессионального образования соответственно.

 

1.2.6.          Дополнительное профессиональное образование – вид образования, который направлен на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ(программ повышения квалификации  и программ профессиональной переподготовки).

 

Профессиональная переподготовка – направлена на получение компетенции, дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации и осуществляется в

соответствии с совершенствованием знаний или получения дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения дополнительной квалификации.

Профессиональная переподготовка включает программы профессиональной переподготовки объемом от 500 часов и программы профессионального образования объемом свыше 1000 часов.

 

Повышение квалификации – направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и осуществляется в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности, а также комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

 

Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от работы(очная, очно-заочная, заочная, вечерняя).

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино,членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино,муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд”, либо на основании договора с образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования, имеющими соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

 

  1. Основания для профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

2.1. Основаниями для направления выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино для получения профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования являются:

1) поступление на муниципальную службу (поступившие впервые и проработавшие в должности не менее одного года);

2) наступление очередного срока прохождения курса специального обучения в соответствии с утвержденными планами;

3) рекомендация аттестационной комиссии;

4) обеспечение возможности поддержания уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий;

5) включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы на конкурсной основе;

6) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

7)  перевод на должность муниципальной службы иной группы;

8)  инициатива муниципального служащего, депутата;

9) ходатайство руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления МО поселок Репино.

2.2. Уровень образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино, направляемых на профессиональную переподготовку при переводе на вышестоящую должность, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.

 

2.3. Направление выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино на получение профессионального образования, дополнительного профессионального образования, оформляется распоряжением руководителя ОМСУ МО поселок Репино, в котором работают указанные лица, с указанием сроков,места и формы обучения.

 

  1. Финансирование профессионального образования и дополнительного

профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

3.1. Профессиональное образование осуществляется за счет личных средств выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино. При наличии бюджетных средств возможна частичная оплата обучения по

 

 

 

4

 

распоряжению руководителя органа местного самоуправления МО поселок Репино, в котором работают указанные лица.

 

3.2.Дополнительное профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО Поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино осуществляется за счет средств местного бюджета МО поселок Репино (далее – местный бюджет).

 

3.3.Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального образования и

дополнительного профессионального образования работников муниципальных учреждений МО поселок Репино, осуществляется за счет средств соответствующих муниципальных учреждений МО поселок Репино.

 

3.4.Расходы,    связанные  с  организацией  профессионального  образования  и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, депутатов представительного органа муниципального образования, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино, предусматриваются в составе расходов на содержание органов местного самоуправления МО поселок Репино и муниципальных учреждений МО поселок Репино.

 

Расходы, связанные с организацией профессионального образования и дополнительного профессионального образования, могут предусматриваться муниципальными программами по развитию муниципальной службы в органах местного самоуправления МО поселок Репино.

 

3.5.Профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование осуществляются на основании контрактов (договоров),заключаемых соответствующим органом местного самоуправления МО  поселок Репино с образовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.

 

3.6.При направлении выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино на повышение квалификации за счет средств местного бюджета МО поселок Репино с отрывом от работы, за вышеуказанными лицами сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.

 

3.7.Выборным должностным лицам местного самоуправления МО поселок Репино, членам выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, муниципальным служащим и работникам муниципальных учреждений МО поселок Репино, направляемым на профессиональную переподготовку и получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность,производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочные расходы за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

3.8.Выборные должностные лица местного самоуправления МО поселок Репино, члены выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутаты Муниципального совета МО поселок Репино, муниципальные служащие и работники муниципальных учреждений МО поселок Репино, проходящие профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование за счет бюджетных средств и увольняющиеся из соответствующего ОМСУ МО поселок Репино, муниципального учреждения (либо перестающие быть депутатами) в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств местного бюджета.

 

3.9.В случае снятия депутатских полномочий или увольнения по инициативе муниципального служащего, работника муниципального учреждения до истечения срока, обусловленного контрактом (договором) об обучении за счет средств местного бюджета, депутат,муниципальный служащий, работник муниципального учреждения обязан возместить

 

затраты, понесенные соответствующим ОМСУ МО поселок Репино, муниципальным учреждением на его обучение после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.

 

3.10. Муниципальным служащим, работникам муниципальных учреждений, увольняемым из ОМСУ МО поселок Репино, муниципального учреждения в связи с ликвидацией или реорганизацией, сокращением штата или численности сотрудников в период прохождения профессионального образования или дополнительного профессионального образования, гарантируется право на продолжение обучения за счет средств местного бюджета МО поселок Репино.

 

  1. Требования к программам профессионального образования

и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

4.1. Программы профессионального образования и дополнительного профессионального

образования должны обеспечить получение выборными должностными лицами местного самоуправления МО поселок Репино, членами выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатами Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальными служащими и работниками муниципальных учреждений МО поселок Репино необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2. Программы профессионального образования,  дополнительного профессионального образования должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам.

4.3. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.

4.4. Каждая программа должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.

 

4.5. Программы профессионального образования, дополнительного профессионального образования должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем

государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

 

  1. Профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

5.1. Профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных

служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино, финансируемое частично за счет средств местного бюджета МО поселок Репино, осуществляется по согласованию с руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Если профессиональное образование осуществляется за счет личных средств депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений без отрыва от работы, то согласование не требуется.

 

 

 

 

 

5.2. Копия документа о полученном образовании вместе с приложением вносится в личное дело по месту работы, службы.

 

  1. Дополнительное профессиональное образование  выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

6.1.            Дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации депутатов Муниципального Совета проводится в течение срока действия полномочий Муниципального Совета действующего созыва, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений органов местного самоуправления МО поселок Репино проводится в течение всего периода работы в муниципальном учреждении, нахождения на муниципальной службе, дополнительное профессиональное образование выборных должностных лиц производится в течение периода замещения соответствующей должности.

 

6.2.            Периодичность повышения квалификации депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы всех групп.

 

6.3.            Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы.

6.4.            Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих главные и высшие муниципальные должности муниципальной      службы.

6.5.            Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

 

1)                  краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;

 

2)                  тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;

 

3)                  среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;

 

4)        обучение по индивидуальным программам.

6.6.     Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости:

1)для лиц, впервые назначенных на должности муниципальной службы;

2)для лиц, назначенных на должности муниципальной службы иной специализации;

 

3)для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы     высшей, главной, ведущей и старшей группы муниципальных должностей.

6.7.Освоение программ в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования завершается государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются удостоверение о получении дополнительного профессионального образования и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

 

При освоении дополнительной профессиональной программы, параллельно с получением среднего профессионального образования и(или) высшего образования, удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании и  квалификации.

 

6.8.Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.

 

 

  1. Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино

 

7.1.            Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления МО поселок Репино назначается лицо, ответственное за организацию профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих (далее – уполномоченный специалист).

 

7.2.            Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования включает в себя:

 

1) определение потребности в обучении;

2) согласование конкретных сроков обучения и формы профессионального образования, дополнительного профессионального образования за счет средств местного бюджета с руководителем соответствующего органа местного самоуправления;

3) формирование заявки на обучение;

4) согласование программ обучения;

 

5) формирование и предоставление списков групп для обучения;

6) осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

 

7) внесение сведений об окончании профессионального образования, дополнительного профессионального образования в личное дело;

 

8) подготовка аналитических записок по итогам обучения за год;

 

9)                 анализ кадрового потенциала по уровню образования и соответствию квалификационным требованиям по замещаемой должности;

 

10)             подготовку и утверждение ежегодного плана осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или)дополнительного профессионального образования (далее – ежегодный план обучения);

 

11)             подготовку и заключение муниципальных контрактов (договоров) на осуществление мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров с образовательными организациями;

 

12)             анализ результатов осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров.

 

7.3. В целях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности органов местного самоуправления МО поселок Репино в обучении депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” за счет средств местного бюджета, либо на основании заключения договора с образовательным учреждением.

 

7.4. Уполномоченный специалист по указанию руководителя соответствующего органа местного самоуправления МО поселок Репино выполняет расчет потребности в профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино.

 

7.5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность

 

 

 

 

муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации, лица, впервые назначенные на должности муниципальной службы.

 

7.6.            При расчете потребности в профессиональной переподготовке и получении дополнительного профессионального образования депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих в расчет не включаются:

 

1) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

 

2) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

 

3) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

4) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и

 

т.п.);

5) получавшие профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное

 

образование (прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку и (или) повышение квалификации) в течение предыдущих трех лет.

 

7.7.            Уполномоченный специалист не позднее 1 октября предшествующего года представляет план профессионального образования,дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино на очередной год руководителю соответствующего органа местного самоуправления на согласование и утверждение.

 

Формирование плана обучения и осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования в органах местного самоуправления осуществляется по мере необходимости при наличии бюджетных ассигнований на указанные цели, а также на основании предложений руководителей органов местного самоуправления. Предложения должны содержать фамилию, имя, отчество, должность лица, которого планируется направить для прохождения обучения, тематику обучения (с учетом специализации деятельности), вид обучения, форму обучения (с отрывом от работы либо без отрыва от работы).

 

7.8.            План профессионального образования, дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино учитывается при составлении местного бюджета на очередной финансовый год.

 

7.9.            На основании годового плана профессионального образования,  дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино,депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино и после утверждения местного бюджета на очередной финансовый год соответствующий орган местного самоуправления осуществляет подготовку проектов договоров(муниципальных контрактов) на осуществление мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров.

 

7.10.        Годовой план профессионального образования, дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих МО поселок Репино содержит следующие сведения:

 

1) численность подлежащих обучению депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих (отдельно по программам профессионального образования и по программам дополнительного профессионального образования) и уровень образования;

 

2)                  списки лиц, подлежащих обучению с указанием фамилии, имени, отчества, должности (с указанием структурного подразделения),стажа муниципальной или иной службы;

 

3)                  срок обучения и формы профессионального образования, дополнительного профессионального образования.

 

7.11. Корректировка ежегодных планов обучения осуществляется в случае изменения объема финансирования расходов на осуществление мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров, изменения в составе лиц, подлежащих направлению на обучение, изменения потребности в получении профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования в соответствующем органе местного самоуправления.

 

  1. Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

8.1              Организация профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования работников муниципальных учреждений МО поселок Репино включает:

1) анализ кадрового потенциала муниципального учреждения по уровню образования и

соответствию работников муниципального учреждения квалификационным требованиям по замещаемой должности;

 

2) подготовку и утверждение ежегодного плана обучения в муниципальном учреждении;

3) подготовку и заключение муниципальных контрактов (договоров) на осуществление

 

мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров с образовательными организациями;

 

4) организацию системы учета и контроля в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров в образовательных организациях;

 

5) анализ результатов осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров.

 

8.2 Периодичность проведения мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования в муниципальном учреждении:

 

1)                 1)руководитель муниципального учреждения – по мере необходимости, но не реже чем один раз в три года;

 

2)заместитель руководителя муниципального учреждения – по мере необходимости, но не реже чем один раз в три года;

 

3)главный бухгалтер муниципального учреждения – по мере необходимости, но не реже чем один раз в три года;

 

4)иные работники муниципального учреждения – по мере необходимости, в зависимости от замещаемой работником должности и потребности в получении им профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования.

 

8.3. В ежегодный план обучения не включаются и на обучение не направляются работники муниципальных учреждений:

 

1)обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от работы;

 

2)обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

3)достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

4) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.).

 

5)получавшие профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование (прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку и (или) повышение квалификации) в течение предыдущих трех лет.

8.4. Формирование ежегодного плана обучения в муниципальном учреждении на очередной год обеспечивается руководителем соответствующего муниципального учреждения.

 

Утверждение ежегодного плана обучения в муниципальном учреждении на очередной год осуществляется руководителем соответствующего муниципального учреждения.

 

8.5 Корректировка ежегодного плана обучения осуществляется в случае изменения объема финансирования расходов на осуществление мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров, изменения в составе лиц, подлежащих направлению на обучение, изменения потребности в получении профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования в соответствующем муниципальном учреждении.

 

8.6.            Руководитель муниципального учреждения МО поселок Репино в срок до 1 сентября  текущего обеспечивает представление главе Местной администрации муниципального образования поселок Репино информации о мероприятиях в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования, осуществленных в муниципальном учреждении в течение года с указанием количества лиц, получивших (получающих) профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование,наименований образовательных программ, объема и источников средств, направленных на финансирование профессионального образования и(или) дополнительного профессионального образования.

 

8.7.            Руководитель муниципального учреждения самостоятельно:

 

1)                 определяет порядок, формы и условия реализации мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров в муниципальном учреждении, а также объемы финансирования, необходимые для их реализации;

 

2)                 осуществляет контроль за организацией мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров в муниципальном учреждении.

 

8.8. В целях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности муниципальных учреждений МО поселок Репино в обучении работников, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ “О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд” за счет средств местного бюджета, либо на основании заключения договора с образовательным учреждением.

 

 

  1. Муниципальный контракт (договор) на профессиональное образование и

дополнительное профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино

 

9.1.            Профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование выборных должностных лиц местного самоуправления МО поселок Репино, членов выборных органов местного самоуправления МО поселок Репино, депутатов Муниципального Совета МО поселок Репино, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений МО поселок Репино может осуществляться в форме муниципального контракта или договора, заключенного с образовательным учреждением в соответствии с действующим законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

 

9.2.            Муниципальный контракт (договор) на получение профессионального образования, дополнительного профессионального образования должен содержать следующие сведения:

 

1) объем средств, необходимых для оплаты обучения и сопутствующих расходов;

2) сведения о количестве лиц, направляемых на профессиональное образование,

 

дополнительное профессиональное образование;

3) форма, период, программа, объем программы профессионального образования, дополнительного профессионального образования.