Cкачать: ms-word

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ВНУТРИГОРОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСЕЛОК РЕПИНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«24» февраля 2025 г. № 07

«Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений,
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино, и лицами, и руководителями муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино»

В соответствии с частью 7.1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 года № 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности» Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино

ПОСТАНАВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино, и руководителями муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава Местной администрации

ВМО поселок Репино В.Р. Ким

Приложение № 1

к Постановлению

МА ВМО поселок Репино

от 24.02.2025 № 07

Положение о проверке достоверности и полноты сведений,
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино, и лицами, и руководителями муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино

1. Настоящим Положением устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданами, претендующими
   на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – гражданин), и руководителями муниципальных учреждений внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
   поселок Репино (далее – руководитель) сведений о своих доходах, об имуществе
   и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе
   и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги)
   и несовершеннолетних детей (далее – проверка).

2. Проверка осуществляется по решению Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – Местная администрация), выполняющей функции и полномочия учредителя муниципального учреждения. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или руководителя и оформляется в письменной форме.

3. Проверку осуществляет кадровая служба Местной администрации
   (далее – кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Местной администрации
   (далее – ответственное должностное лицо).

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; работниками кадровой службы (ответственным должностным лицом); постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных
   в соответствии с федеральным законодательством иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; Общественной палатой Российской Федерации; средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием
   для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Местной администрацией.

7. При осуществлении проверки кадровая служба (ответственное должностное лицо) вправе:

а) проводить беседу с гражданином или руководителем;

б) изучать представленные гражданином или руководителем сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или руководителя пояснения по представленным
им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
и материалам.

г) получать информацию у физических лиц с их согласия по предмету проверки;

д) готовить в установленном порядке запрос (кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, и органы, осуществляющие функции по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем,
и финансированию терроризма) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

е) готовить в установленном порядке документы для представления Губернатору Санкт-Петербурга либо специально уполномоченному им лицу предложения о направлении запросов (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон») в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и операторами информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, о представлении сведений об операциях, счетах и вкладах гражданина или руководителя, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина или руководителя,
об их доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о содержании правоустанавливающих документов, обобщенных сведений о правах отдельных лиц на имеющиеся или имевшиеся у них объекты недвижимости, выписок, содержащих сведения о переходе прав на объекты недвижимости, информации о цифровых финансовых активах, принадлежащих их обладателю, содержащейся в записях информационной системы, в которой осуществлен выпуск таких цифровых финансовых активов.

ж) осуществлять анализ сведений, представляемых гражданином
или руководителем в соответствии с законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции.

8. Руководитель кадровой службы или ответственное должностное лицо обеспечивает: уведомление в письменной форме гражданина или руководителя
   о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта в течение двух рабочих дней со дня получения решения о начале проверки; проведение в случае обращения гражданина или руководителя беседы
   с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие представленные им сведения подлежат проверке, в течение семи рабочих дней
   со дня обращения гражданина или руководителя, а при наличии уважительной причины в срок, согласованный с гражданином или руководителем; составление доклада о невозможности завершения проверки в отношении руководителя в случае его увольнения в ходе осуществления проверки и представление его главе Местной администрации не позднее дня, следующего за днем увольнения; составление доклада о невозможности привлечения руководителя к ответственности
   за совершение коррупционного правонарушения в случае его увольнения после завершения проверки и до принятия решения о применении к нему взыскания
   за совершенное коррупционное правонарушение и представление его главе Местной администрации не позднее дня, следующего за днем увольнения. В случае невозможности уведомления гражданина о начале проверки в срок, указанный
   в абзаце втором пункта настоящего пункта, кадровой службой или ответственным должностным лицом составляется акт, приобщаемый к материалам проверки.

В срок уведомления руководителя муниципального учреждения о начале проверки, указанный в абзаце втором настоящего пункта, не включаются время нахождения руководителя в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.

9. Предложения, указанные в подпункте «е» пункта 7 настоящего Положения, готовятся и направляются в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 20.02.2024 № 77-14 «О регулировании отдельных вопросов, связанных
   с проверкой достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
   и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими а замещение должностей руководителей муниципальных учреждений в Санкт-Петербурге, и руководителями муниципальных учреждений
   в Санкт-Петербурге», не позднее семи дней со дня принятия решения о проведении проверки.

10. Гражданин или руководитель вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также
по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения
в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу или к ответственному должностному лицу
с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы
по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 8 настоящего Положения. Пояснения, указанные в настоящем пункте, приобщаются к материалам проверки.

11. В случае если в ходе осуществления проверки получена информация
    о том, что в течение года, предшествующего году представления сведений
    о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    (отчетный период), на счета руководителя, его супруги (супруга)
    и несовершеннолетних детей в банках и (или) иных кредитных организациях поступили денежные средства в сумме, превышающей их совокупный доход
    за отчетный период и предшествующие 2 года, кадровая служба или ответственное должностное лицо обязаны истребовать у руководителя сведения, подтверждающие законность получения этих денежных средств. В случае непредставления руководителем сведений, подтверждающих законность получения этих денежных средств, или представления недостоверных сведений материалы проверки
    в трехдневный срок после ее завершения направляются Местной администрацией
    в органы прокуратуры Российской Федерации.

В случае увольнения руководителя, в отношении которого осуществляется проверка, до ее завершения и при наличии информации о том, что в течение отчетного периода на счета руководителя, его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей в банках и (или) иных кредитных организациях поступили денежные средства в сумме, превышающей их совокупный доход
за отчетный период и предшествующие 2 года, материалы проверки в 3-дневный срок после увольнения указанного руководителя направляются местной администрацией
в органы прокуратуры Российской Федерации.

12. По окончании проверки кадровая служба или ответственное должностное лицо готовят доклад о ее результатах (далее – доклад), в котором указываются: дата составления доклада; основание проверки; фамилия, имя, отчество и должность лица, в отношении которого проводится проверка; даты начала и окончания проверки; информация о результатах запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов; информация из документов, имеющих отношение к проверке; обстоятельства, установленные по результатам проверки, а также одно
    из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность руководителя;

б) об отказе гражданину в назначении на должность руководителя;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

г) о применении к руководителю мер юридической ответственности.

13. Доклад подписывается руководителем кадровой службы
    или ответственным должностным лицом.

14. По окончании проверки кадровая служба или ответственное должностное лицо обязаны ознакомить гражданина или руководителя с докладом под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания доклада руководителем кадровой службы или ответственным должностным лицом.

15. По результатам проверки Местная администрация принимает одно
    из следующих решений:

а) о назначении гражданина на должность руководителя;

б) об отказе гражданину в назначении на должность руководителя;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

г) о применении к руководителю мер юридической ответственности.

16. Местная администрация в трехдневный срок после увольнения руководителя в случаях, предусмотренных абзацами четвертым и пятым пункта 8 настоящего Положения, направляет материалы, полученные после завершения проверки и в ходе ее осуществления, в органы прокуратуры Российской Федерации.

17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих
    о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

18. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки хранятся в соответствии
    с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

    Постановление №07 от 24.02.2025 Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах..