Р Е Ш Е Н И Е от 26 августа 2021 года № 3-8 «О порядке увольнения муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино в связи с утратой доверия»

Опубликовано в рубрике
Наименование:Р Е Ш Е Н И Е от 26 августа 2021 года № 3-8 «О порядке увольнения муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино в связи с утратой доверия»
Дата:27.08.2021
Cкачать: ms-word

 МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

поселок РЕПИНО ( шестой созыв)

Р Е Ш Е Н И Е

26 августа 2021 года № 3-8

«О порядке увольнения муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино в связи с утратой доверия»

В целях приведения муниципального нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 №420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации», Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Репино,

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВМО ПОСЕЛОК РЕПИНО

РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение «О порядке увольнения муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино в связи с утратой доверия» согласно Приложение №1 к настоящему Решению.

  2. Признать утратившем силу Решение МС ВМО поселок Репино от 30.07.2015 № 20-8 «О порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия».

  3. Признать утратившем силу Решение МС ВМО поселок Репино от 30.09.2020 № 8-9 «О внесении изменений и дополнений в Решение Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино от 30.06.2015 № 20-8 «О порядке увольнения муниципальных служащих муниципального образования поселок Репино в связи с утратой доверия».

  4. Официально опубликовать настоящее Решение в муниципальном бюллетене «Вестник Муниципального Совета МО поселок Репино» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления поселок Репино в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: морепино.рф.

  5. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования)

  6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на главу муниципального образования поселок Репино.

Глава муниципального образования-

председатель Муниципального Совета

ВМО поселок Репино И.А. Лебедева

Приложение № 1

к Решению МС ВМО поселок Репино

от 26.08.2021г. № 3-8

ПОЛОЖЕНИЕ

о Порядке увольнения муниципальных служащих

Муниципального Совета и Местной администрации

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино

в связи с утратой доверия

  1. Общие положения.

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации» определяется Порядок увольнения муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Репино (далее – муниципальных служащих), в связи с утратой доверия.

  1. Увольнение муниципальных служащих в связи с утратой доверия.

2.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

–  непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений;

–  непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

–  непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.2.    Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на ос­новании:

– доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

–  рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления ВМО поселок Репино (далее – ко­миссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

–  объяснений муниципального служащего;

–  иных материалов.

  1. Обстоятельства, учитывающие при увольнении муниципальных служащих в связи с утратой доверия.

3.1.    При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муни­ципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при ко­торых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

3.2. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.3.    До увольнения у муниципального служащего работодателем (по подведомственности) требуется письменное объяснение (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

  1. Решение об увольнении муниципальных служащих в связи с утратой доверия.

4.1. В муниципальном акте (распоряжении) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания ука­зывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указани­ем коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с ука­занием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

4.3. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются ответственным должностным лицом муниципального образования поселок Репино  в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

4.4.  Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суде.