ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ:

«Истечет срок подачи работниками заявления о ведении трудовой книжки в

электронном  виде или о сохранении бумажной трудовой книжки»

Частью второй статьи второй Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Каждый работник до 31 декабря включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Лица, не имевшие возможности своевременно подать работодателю письменное заявление, смогут сделать это и позже. В частности, это относится к работникам, которые по состоянию на 31 декабря не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали заявление, но за ними сохранялось место работы на период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п., а также к лицам, имеющим стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря не состоявшим в трудовых отношениях и не подавшим заявление ранее.

Информация о поданном заявлении будет включена в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае, если заявление не поступит, работодатель продолжит вести трудовую книжку работника на бумажном носителе.